人力資源管理解決方案                                                                      

金蝶人力資源管理（s-HR）套件基于企業(yè)人力資源管理創(chuàng )新，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理核心平臺、社交化的全員自助服務(wù)平臺以及開(kāi)放的云端應用，幫助企業(yè)構筑核心組織能力，實(shí)現戰略驅動(dòng)，全員互聯(lián)。是一套服務(wù)于企業(yè)高層決策、服務(wù)于各級部門(mén)業(yè)務(wù)開(kāi)展和服務(wù)于全體員工職業(yè)發(fā)展的企業(yè)級人力資源管理整體解決方案。

戰略互聯(lián)，全員應用

戰略驅動(dòng)-Strategic

以戰略性視角管理企業(yè)人力總量、結構、質(zhì)量、核心人才隊伍及成本，引導員工能力與行為匹配企業(yè)戰略和業(yè)務(wù)變革需求。

全員服務(wù)-Service

通過(guò)自助服務(wù)平臺及移動(dòng)端輕應用為高官、直線(xiàn)經(jīng)理人和員工傳遞各類(lèi)人事信息，處理人事業(yè)務(wù)，洞察企業(yè)人才全貌。

社交協(xié)作-Social

通過(guò)溝通與協(xié)作平臺，為全員鏈接人、事、數據和管理，有效提升企業(yè)組織活力、團隊協(xié)作效率和員工情感凝聚力。

及時(shí)供應-Supply

實(shí)現社交化招聘，徹底打通內外部推薦渠道，通過(guò)微信、微博等多種方式傳遞職位信息，及時(shí)為用人部門(mén)輸送合適人才。

了解金蝶人力資源管理解決方案

HR基礎應用解決方案:

s-HR組織管理

s-HR薪酬管理

支持企業(yè)基于職位體系搭建薪酬體系，實(shí)現滿(mǎn)足多種發(fā)放規則的薪酬方案設置，支持薪酬核算發(fā)放的全過(guò)程

管理，幫助薪酬專(zhuān)員高效精準的完成日常的薪酬核算管理業(yè)務(wù)，及時(shí)生成各類(lèi)統計報表，并能通過(guò)各類(lèi)自助
服務(wù)提升企業(yè)管理者與員工對薪酬管理的滿(mǎn)意度。同時(shí)薪酬激勵系統和成本預算數據能幫助企業(yè)合理制定薪
酬激勵方案，吸引、留住所需人才。
s-HR考勤假期管理

滿(mǎn)足企業(yè)考勤管理需求，針對員工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、輪班、調班等進(jìn)行管理，提供
考勤基礎規則設置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤結果統計查詢(xún)等功能。通過(guò)考勤管理，
記錄員工各種類(lèi)型的考勤和休假情況，處理不同規則的考勤和休假事務(wù)，減輕考勤專(zhuān)員日常工作負荷，協(xié)
助企業(yè)將考勤制度固化到考勤系統中，并讓員工、直線(xiàn)主管、考勤專(zhuān)員共同參與員工日?？记诠芾碇?，提升員工滿(mǎn)意度。
s-HR人事管理

為企業(yè)提供員工生命周期信息動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現對不同類(lèi)別職員的基礎信息管理、人事日常事務(wù)處理，并提供
方便簡(jiǎn)潔的關(guān)聯(lián)查詢(xún)、統計、分類(lèi)、預警、審批流自定義功能，為其它業(yè)務(wù)模塊提供強大完整的員工基礎數據支持，并且它在向其它業(yè)務(wù)模塊提供數據的同時(shí)，亦會(huì )將各業(yè)務(wù)模塊發(fā)生變化的基礎信息反記錄到系統中。
s-HR報表查詢(xún)

借助常用辦公軟件，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)用戶(hù)自定義報表邏輯、版面設計和圖形化報表的需求。報表設計工具具有功能邏輯簡(jiǎn)單、學(xué)習成本極低等特點(diǎn)，業(yè)務(wù)用戶(hù)一般在2-3小時(shí)內即可以完成一張報表；通過(guò)發(fā)布功能限定報表使用的用戶(hù)，滿(mǎn)足用戶(hù)對報表的權限控制需求；除了產(chǎn)品自身預置的報表外，用戶(hù)還可以通過(guò)導入和導出的方式，實(shí)現與金蝶s-HR其他客戶(hù)的報表共享，取長(cháng)補短，互通有無(wú)。

HR專(zhuān)業(yè)應用解決方案

s-HR人力成本管控

基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標，以人力成本指標為導向，從數量、質(zhì)量視角構建人力成本管控體系。通過(guò)編制管理、成本預算管理實(shí)現人力成本項目體系的統一規范，并貫穿在招聘用工申請、入職調動(dòng)、年度定調薪、薪酬發(fā)放等核心業(yè)務(wù)流程中，嵌入動(dòng)態(tài)成本及成本效益分析，達到事前、事中和事后的全過(guò)程控制。幫助企業(yè)合理制定人力布局、薪酬激勵方案、招聘方案，優(yōu)化人力成本結構，降低無(wú)效人力成本，實(shí)現員工和企業(yè)的共贏(yíng)。

s-HR招聘管理

支持企業(yè)以公司的人力資源規劃為基礎，以當前的人力資源配置狀況為依據，制定具體的招聘計劃和開(kāi)展招聘流程。集招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集篩選、面試組織、入職管理于一身，借助移動(dòng)互聯(lián)社交技術(shù)，幫助企業(yè)快速脫離招聘困境，讓企業(yè)招聘過(guò)程變得更快速、更專(zhuān)業(yè)、更有效，并能降低招聘成本。同時(shí)幫助企業(yè)打造最佳人才和企業(yè)互動(dòng)模式，保證企業(yè)在人才戰爭中優(yōu)先勝出。

s-HR績(jì)效管理

適用于不同行業(yè)、不同類(lèi)型企業(yè)的績(jì)效管理實(shí)踐，提供強大的指標庫及多種考核工具，智能化考核流程。通過(guò)系統打通績(jì)效目標管理、績(jì)效過(guò)程管理、績(jì)效考核評估管理的各個(gè)工作環(huán)節，建立有效的績(jì)效溝通、反饋和激勵等機制。系統還能夠和薪酬核算系統自動(dòng)結合，將個(gè)人、組織績(jì)效表現與薪酬結果掛鉤。

s-HR培訓管理

支持企業(yè)人才發(fā)展戰略，幫助企業(yè)構建科學(xué)、規范、全面的員工培養體系。系統涵蓋培訓運營(yíng)分析、培訓計劃實(shí)施、課程設計開(kāi)發(fā)管理、講師隊伍管理、培訓激勵等功能，貫穿培訓管理全過(guò)程。系統充分利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和社交技術(shù)，延伸拓展培訓空間和時(shí)間，提供各種線(xiàn)上教育模式和課程，方便員工隨時(shí)隨地參加培訓，及時(shí)獲得企業(yè)和崗位所要求掌握的各項知識和技能。

人力資源管理專(zhuān)家的最新觀(guān)點(diǎn)                                               

集團型企業(yè)人力資源管理轉型實(shí)踐與發(fā)現

集團型企業(yè)人力資源管理轉型實(shí)踐與發(fā)現互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的到來(lái)為人力資源管理工作的變革帶來(lái)新的機遇與挑戰，對于決策正從經(jīng)驗決策向數字化決策躍升；人力資源外包服務(wù)行業(yè)快速興起；企業(yè)對創(chuàng )新型人才的需求更為迫切。集團型企業(yè)，我們尤其需要重點(diǎn)需要關(guān)注如下變化：集團管控體系建設重點(diǎn)正向“服務(wù)共享功能增強”轉移；企業(yè)重大

從海爾HR的“人單合一”看人力資源管理轉型如何破局

海爾集團是我國最具創(chuàng )新性和成長(cháng)性的優(yōu)秀企業(yè)集團，回顧其成長(cháng)歷程不難發(fā)現“人單合一雙贏(yíng)模式”在企業(yè)發(fā)展壯大和經(jīng)營(yíng)管理水平提升方面起到了至關(guān)重要的作用?！叭恕奔礊閱T工，“單”即是市場(chǎng)目標，并不僅是狹義的訂單，而是廣義的用戶(hù)需求?！叭藛魏弦弧奔醋寙T工與用戶(hù)融為一體。